此次职称动态评聘，建立健全了竞争择优、能上能下的用人机制，细化了评聘条件、规范了评聘程序。首次聘期两年，期满后，将对聘用人员从科研成果、工作业绩等多方面进行积分制考核。

质检院将以职称动态评聘为抓手，进一步激励职工干事创业的奋斗精神，强化职工担当作为的责任意识，尤其是专业技术人员，鼓励他们注重科研积累，争取更高质量、更高层次的科研项目申报立项和论文发表，形成强有力的科研创新队伍，为提升个人及单位的综合科研实力和核心竞争力贡献智慧力量，实现更大突破。